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社(she)区治理困惑多？自治团队培育(yu)难(nan)？专家来支招,街道,住民区,经验
如何(he)加强下层(ceng)治理体系(xi)和治理本领现代(dai)化建设？如何(he)夯实徐汇区乡村(cun)治理学院“1+13+N”阵地体系(xi)建设？克日，徐汇区虹梅街道给出他们的创新理论方案——正式启动虹梅街道社(she)区治理学校，并(bing)举行了2024年“虹”心引领书记工(gong)作室开班式。
“虹”心引领书记工(gong)作室的目标是培养一(yi)支数(shu)量富足、结构优(you)化、本领强、素(su)质高的社(she)区干队伍伍，挖(wa)掘更多有志于社(she)区治理的“有心人”转化为自动到场社(she)区治理的“新力量”，到场到社(she)区建设治理工(gong)作中，推进(jin)下层(ceng)党建工(gong)作与下层(ceng)治理深度融合，完成为社(she)区治理工(gong)作的蓄势赋能。虹梅街道相干负责人引见(jian)说，社(she)区治理学校初次课程结合书记工(gong)作室，设置了“大座谈”畅谈聚智、“跨域学”开拓视野、“学典型”传递经验等环节，为二(er)十余位住民区干部带来了满(man)满(man)干货。
社(she)区治理困惑多？专家来支招
在社(she)区治理调研(yan)座谈会环节，“虹”心引领书记工(gong)作室约请了智库团队配合到场讨论。
各住民区干部以社(she)区治理困境为主线，结合实际情况，谈困境、寻短板、讲困惑，配合探寻破(po)题关键，经过对照经验，针对各自治理经验中可复制、可落地的经验做法(fa)开展头脑风暴。智库团队在现场与各住民区主干深入交流，并(bing)结合街道实际对一(yi)些个性成绩给予建议。
