安吉租赁车贷有限公司客服电话
2024-04-22 21:06:57
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明确了！提早发工资,月工资,休息者,工作日
“五一”长假将至
月工资支付日
正在5月1日至5日的小伙伴注意啦
5月份工资可以提早发
有些网友(you)说(shuo)
每(mei)次邻近节假日时
工资都正在节前就发了
也有人说(shuo)
自己的公司是节假日后才发
那么，像“五一”等节假日期间
“卡点”的工资
到底应(ying)当什么时间发？
一起来看看↓
遇到法定节假日，单位应(ying)当提早发工资吗？
工资发放与“五一”假期无关，用(yong)人单位依照原先既(ji)定的发薪日发下班(ban)资，只需不拖欠就不守(shou)法。如果发薪日恰好正在节假日期间，单位则应(ying)当提早发放。
根据《工资支付暂行规定》第七(qi)条，工资必需正在用(yong)人单位与休息者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应(ying)提早正在近来的工作日支付。工资至少每(mei)个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“五一”假期加班(ban)，工资怎(zen)样算？
根据今年假期支配，正在5月1日加班(ban)的发放3倍工资，5月2日至5日加班(ban)的发放2倍工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用(yong)人单位正在休息者完成休息定额或规定的工作任务后，根据实际必要支配休息者正在法定尺(chi)度工作时间之(zhi)外工作的，应(ying)按以下尺(chi)度支付工资：
用(yong)人单位依法支配休息者正在日法定尺(chi)度工作时间之(zhi)外延长工作时间的，依照不低于休息合(he)同规定的休息者本人小时工资尺(chi)度的150％支付休息者工资；
用(yong)人单位依法支配休息者正在休息日工作，而又不能支配补休的，依照不低于休息合(he)同规定的休息者本人日或小时工资尺(chi)度的200％支付休息者工资；
用(yong)人单位依法支配休息者正在法定休假节日工作的，依照不低于休息合(he)同规定的休息者本人日或小时工资尺(chi)度的300％支付休息者工资。
实行计件工资的休息者，正在完成计件定额任务后，由用(yong)人单位支配延长工作时间的，应(ying)根据上述规定的原则，分别(bie)依照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
来源：券商(shang)我国，综合(he)自广州日报、人社部网站、群众网等
责编(bian)：陈丽湘
校正：李凌锋
