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凯迪拉克汽车金融人工客户服务电话
2024-04-22 21:39:28
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新一轮(lun)省级机构改革有何特点?学者撰文点出四个鲜明特征,体例,问(wen)题,地(di)方

2023年底以来,新一轮(lun)地(di)方机构改革启动并(bing)加速(su)推进。目前至多已有江西(xi)、北京、重庆、天(tian)津、湖南、贵州、上海、河北、甘肃(su)、云南、江苏、青海、陕西(xi)、广西(xi)、福建、四川、湖北、海南、广东、宁(ning)夏、河南、山东、山西(xi)、浙江、辽宁(ning)、安徽等省份召开会议(yi)部(bu)署、动员机构改革事情。随后省级党委(wei)社会事情部(bu)、数据局、金融(rong)委(wei)和金融(rong)管理局等一批机构密(mi)集(ji)亮(liang)相。

澎(peng)湃新闻记(ji)者注意到,4月16日,人民论(lun)坛(tan)网刊发了(le)上海交通大(da)学马克思(si)主义学院教授、博导陈鹏的文章(zhang)《新一轮(lun)省级机构改革的功能优(you)化和鲜明特征》,对本轮(lun)省级机构改革的特点进行了(le)归纳和总结。

对付“优(you)化地(di)方机构体例资源配(pei)置(zhi)”问(wen)题,上述文章(zhang)引见,精兵简政一直是历次机构改革的目标(biao)。由(you)于历史原因(yin),我国地(di)方机构存(cun)量体例资源固(gu)化问(wen)题较为突出,不同领域、地(di)区、层级间体例资源配(pei)置(zhi)存(cun)在结构性矛盾,“无编(bian)可用”和“长期空编(bian)”同时(shi)存(cun)在。某些(xie)部(bu)门行政体例和事业体例职员“混编(bian)混岗”景象较为普(pu)遍。一些(xie)地(di)区和领域使用财政预算的编(bian)外(wai)用人范围(wei)过大(da)增速(su)过快(kuai),缺乏统一管控(kong)机制。

文章(zhang)认为,新一轮(lun)地(di)方机构改革将优(you)化体例资源配(pei)置(zhi),严控(kong)总量、统筹(chou)使用、有减有增、动态均衡、保证重点、服务进展,表(biao)现“瘦身”和“健身”相结合。动态收回的体例用于加强重点领域和事情。清算使用参公管理事业体例职员、明了(le)混编(bian)混岗职员职责,解决长期违规借调下级单(dan)元事情职员等问(wen)题。跨(kua)条理跨(kua)部(bu)门统筹(chou)使用体例资源,将更多体例资源下沉到地(di)方管理一线(xian),加大(da)地(di)方民生事业、社会事情和基层管理体例保障力度。

盘活事业单(dan)元体例资源,如安徽省的“体例周转池”做法。目前各省机构改革均包含调整优(you)化重点领域机构设置(zhi)和职责配(pei)置(zhi)、深化行政执法体系体例改革、调整完善乡镇(zhen)(街道)机构设置(zhi)和体系体例、落实体例订定合同事谐和机构精简等。

如山西(xi)省总的厅局级机构不添加,同时(shi)缩减省、市两级公事员体例,腾出来的体例加强重点地(di)区、领域事情,扩(kuo)充基层行政、执法气力。

河南省请求“严控(kong)新设”,减少(shao)执法层级,优(you)化执法气力配(pei)置(zhi),提高行政执法效能。把(ba)宝贵的体例资源用在刀刃上、配(pei)到关键处。宁(ning)夏回族自治(zhi)区抓住订定“三定”规定关键环节,严控(kong)机构体例总量,公道确定职员体例和领导职数。

对付新一轮(lun)省级机构改革的鲜明特征,陈鹏教授在上述文章(zhang)中总结:从目前各省宣布的信息(xi)可以看出新一轮(lun)省级机构改革的四个特点:加强党的集(ji)中统一领导、突出问(wen)题导向(xiang)、规定动作与自选动作相结合、盘绕本能机能效能推进管理古代化。

对付省级机构改革过程当中需要注意的问(wen)题,上述文章(zhang)认为,省级机构改革需要“顶天(tian)立地(di)”,既(ji)强化顶层计划又(you)脚踏实地(di)。注意幸免投机性“借机洗(xi)牌(pai)”、机器(qi)性“比(bi)着葫芦画瓢(piao)”、消极性“换汤不换药”偏向(xiang)。

机构改革时(shi)期要重点提防用人腐败。机构改革最关键是两件事:一是机构本身设置(zhi)和功能定位的公道;二是选拔合适职员安排在关键位置(zhi)。这两方面任何一个涌现问(wen)题,机构改革成效都会打扣头乃至失利。最需鉴(jian)戒的是用人腐败。这种腐败就像木桶的短板,致使“劣币(bi)驱逐良币(bi)”、功德变(bian)成坏事,对党和国家事业造(zao)成根赋性侵蚀。机构改革的关键在人,人的关键在干部(bu),干部(bu)的关键在人事制度。高质(zhi)量进展需要高质(zhi)量机构,高质(zhi)量机构的内核是高质(zhi)量的机制,有高质(zhi)量的制度才能发生高质(zhi)量的干部(bu)。所以改革过程当中需要表(biao)现法治(zhi),严肃(su)政治(zhi)规律政治(zhi)规矩,严酷(ku)实行组织规律、机构体例规律、干部(bu)人事规律、财掮客律和保密(mi)规律。防备涌现“任人唯贤”“夹(jia)带私货”的问(wen)题。引导泛博干部(bu)顾(gu)大(da)局、守规矩,精确看待机构调整和个人进退留转,以实际行动支持改革,确保机构改革风清气正。

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