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天津长城滨银汽车金融有限公司客服电话
2024-04-22 22:01:50
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“诉(su)”的权势巨(ju)子+“调”的便利,杨浦劳动解(jie)纷效能(neng)再提升,争议(yi),工作,机制

“诉(su)”的权势巨(ju)子+“调”的便利,杨浦劳动解(jie)纷效能(neng)再提升

4月12日,区人民法院、区总工会签定(ding)《配(pei)合推进劳动争议(yi)诉(su)源治理工作机制》,将充分发挥双方各自职(zhi)能(neng)作用和独特(te)优势,进一步保(bao)持和发挥新时代“枫桥(qiao)经(jing)验”在持续推进构建完善下层社会善治系统(tong)建设的重要体现。不停以来(lai),区总工会和区人民法院在维(wei)护(hu)职(zhi)工权益方面紧密联系、协同(tong)工作,做了(le)许多有益的探索和创新,尤其是2009年(nian)区总工会和区人民法院在全市首(shou)创劳动争议(yi)案件柔性化互(hu)助调解(jie)机制以来(lai),双方更加紧密协同(tong)、配(pei)合努力,为推进劳动争议(yi)化解(jie)在下层、化解(jie)在抽芽状态做了(le)大量行之有效的工作,有效维(wei)护(hu)了(le)职(zhi)工的正当权益。

而此次机制的签定(ding),标志着区总工会和区人民法院在之前协同(tong)合营的基础上,进一步推进双方劳动争议(yi)诉(su)调对接工作走深走实,把(ba)“诉(su)”的权势巨(ju)子性与“调”的便利性有机结合,左右开弓完成“1+1>2”的效果,提升劳动解(jie)纷效能(neng),护(hu)航法治营商(shang)环境。

近年(nian)来(lai),区总工会遴选了(le)执法援助典(dian)型案例(li)并编订成册,区法院在审理职(zhi)工大众(zhong)劳动争议(yi)纠纷案件中(zhong),也总结了(le)一些可推广、可复制、可自创的宝贵经(jing)验,形成了(le)较多典(dian)型案例(li),经(jing)过以案释法引导裁(cai)判实践,对于切实提高劳动争议(yi)案件操持质(zhi)效具有很强的指导作用。

为深入(ru)推进双方诉(su)源治理工作发挥实效,进一步夯实多元解(jie)纷基础,经(jing)过法院和工会前期协商(shang),成立“工会+法院新就业形态纠纷调解(jie)工作室”和“家(jia)门口法庭(ting)——劳动争议(yi)调处工作室”。两个工作室将在区总工会职(zhi)工服务中(zhong)心挂牌并正式(shi)运营,接待职(zhi)工大众(zhong)的征询来(lai)访,进一步做好劳动争议(yi)纠纷调解(jie)工作,有效推进矛盾纠纷前端治理、泉(quan)源止(zhi)纷,真正发挥两个工作室实效。

诉(su)源治理是新时代“枫桥(qiao)经(jing)验”的延伸,做深、做细、做实劳动争议(yi)诉(su)源治理工作,工会既有着贴近职(zhi)工、了(le)解(jie)职(zhi)工的自然优势,又(you)有着到场劳动争议(yi)调解(jie)工作的丰(feng)富经(jing)验,同(tong)时,法院在审判的专业性、司法和裁(cai)判的终局性和实行的强制性等(deng)方面具有独特(te)执法优势。

下一步,区总工会和区人民法院将发挥出(chu)优势叠加效能(neng),进一步搭好平台、主动对接,充分用好沟通联络、信息同(tong)享、同(tong)堂培训、法宣联动及法援+就业等(deng)互(hu)助机制,有效强化工会到场协调调解(jie)职(zhi)能(neng),促进纠纷预警联动,把(ba)非(fei)诉(su)讼纠纷办理方式(shi)贯串于劳动争议(yi)协商(shang)、诉(su)讼全过程(cheng),打通劳动争议(yi)化解(jie)的“最后一公里”,凝聚(ju)协力、协同(tong)推进职(zhi)工劳动权益保(bao)障(zhang)工作提质(zhi)增效。

来(lai)源:上海杨浦

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