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阳光易融汽车金融车贷人工服务电话
2024-04-22 22:32:44
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员工(gong)吐槽(cao)“拒绝加班”,公司解雇太率性,要求,处(chu)理,刘密斯

如(ru)果周末休息时间突(tu)然接到向导德律风,要求加班你会怎么办?重庆的(de)刘密斯就碰到了这样(yang)的(de)事情,突(tu)然接到公司德律风,让她去加班,刘密斯心(xin)生不满,就发了一条同伙圈透露表现“周末休息不上班,谁也不要找我”。而正是因为这条同伙圈,刘密斯被解聘了。法院认为公司据此排除(chu)休息合同缺乏事实和执法根据,构成违法排除(chu),公司须赔偿刘密斯4.9万(wan)余元。

如(ru)今,“周六保证不休息,周日休息不保证”等(deng)成了一些上班族奚弄无休止加班的(de)行动(dong)禅。这凸显在某些行业、用人单位要求员工(gong)加班或者(zhe)变相强制员工(gong)加班现象较为严峻(jun)。对此,许多(duo)员工(gong)迫于各种(zhong)压力,敢怒(nu)不敢言,不能不加班。而对吐槽(cao)“拒绝加班”的(de)员工(gong),上述公司强力处(chu)理,解雇员工(gong),可谓率性之极。

从公司态度上看,工(gong)作应当是第一位的(de),有时候的(de)加班也是为了办事好客户,进(jin)步公司效益,最终进(jin)步员工(gong)的(de)收益,且正规的(de)公司均发放加班津贴或安排补(bu)休,不会锐意要求加班。从普通人的(de)角度动(dong)身,对公司的(de)加班要求也会顺(shun)从,毕竟公司效益好了本身也会受(shou)益。

然则,公司据此就解雇吐槽(cao)“拒绝”加班的(de)员工(gong)是否就肯定合法公道呢?显然不是,尽人皆知,员工(gong)也有休息的(de)权利,拒绝加班虽有不妥,但也要凭据其(qi)带来的(de)影响(xiang)和效果来综合评判。而非一概地将拒绝加班作为严峻(jun)违背规章制度予以处(chu)理,甚至排除(chu)休息合同。

譬(pi)如(ru),有些加班要求可能只是公司向导一时兴起,要求赶任务(wu),或者(zhe)纯粹就是折腾员工(gong),将底本可以工(gong)作日完成的(de)任务(wu)安排在下班时间。此时,员工(gong)拒绝加班看似顶嘴了向导,违背了规章制度,损害了公司形象,实则未必。这种(zhong)员工(gong)对不公道加班要求的(de)拒绝,也是员工(gong)与公司博弈(yi)的(de)权利,未必会严峻(jun)影响(xiang)公司利益和形象。固然,对于一些特殊(shu)岗亭,一旦碰到急迫情况(kuang),必须通过加班来处(chu)理的(de)话,生怕任何员工(gong)都会深(shen)明大义,从大局动(dong)身及时加班处(chu)理。不然,一旦变成重大变乱,则面临的(de)不但是失去工(gong)作的(de)效果。

回到报道所提到的(de)变乱,该员工(gong)只是发了“拒绝加班”的(de)同伙圈,还没来得(de)及以现实行动(dong)拒绝加班,就被通知解雇。也就是说,其(qi)只是发出了“不协(xie)调”的(de)声音,并(bing)未给公司带来实质性的(de)损失和不利影响(xiang)。且员工(gong)认为她之前已和客户谈好,没必要再占用周末的(de)休息时间来对接工(gong)作。故仅(jin)仅(jin)因为员工(gong)通过同伙圈吐槽(cao)“拒绝加班”就对其(qi)严厉处(chu)理,显然有失妥当。

要知道,用人单位解雇员工(gong)是一种(zhong)异常严厉的(de)处(chu)罚手段,必须有充足、充分、正当、公道的(de)理由。且需要说明的(de)是,即使解雇决意符合内部的(de)规章制度、员工(gong)守则等(deng),也可能会因为违背休息法的(de)规定和侵犯休息者(zhe)基本权利而不被司法机关(guan)所认可。

值得(de)确定的(de)是,群众法院虽然认为员工(gong)的(de)吐槽(cao)举动(dong)有所不妥,不利于解决矛盾,但并(bing)未认定其(qi)造成了足以达到被解雇的(de)严峻(jun)效果,故判决随(sui)便解雇的(de)公司败诉并(bing)负担赔偿义务(wu)。这既提示员工(gong)要冷静理性解决胶葛,更提示用人单位要恭敬休息者(zhe),不要动(dong)辄上纲上线。同时少些无能但苛刻的(de)管理,并(bing)认真谛听看待员工(gong)诉求,多(duo)些人文关(guan)怀,以此取得(de)休息者(zhe)的(de)认可和信托。

文l史洪举

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