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本文转自【九派(pai)新闻】；
克日，有人在交际平台发文，称“特斯拉(la)毁(hui)约应届(jie)生”。
自称被毁(hui)约者称，在春招(zhao)立刻要(yao)结束时，他(ta)们突然接到特斯拉(la)撤回录用的(de)通知，特斯拉(la)一(yi)致供应一(yi)个月尾薪补偿，但这个时间点再去找(zhao)工作难度很大(da)。
【1】原本签约工作所在是上海
4月24日，九派(pai)新闻接洽到本科毕业生李同学(xue)。其称，他(ta)是本年三月份经过春招(zhao)投递的(de)简历，经历简历初筛及三轮(lun)口试后拿到特斯拉(la)的(de)offer，被解约之前已经完成就业协议(yi)书的(de)签署工作，并已经经过公司(si)签章反馈，处于(yu)待入职(zhi)阶段。
被问及原本的(de)入职(zhi)日期，李同学(xue)称offer 邮件里有写明，但因双方签订了失密协议(yi)，不方便泄漏具(ju)体日期。
4月23日，他(ta)被通知解约。
李同学(xue)告诉九派(pai)新闻，他(ta)签约的(de)岗位是特斯拉(la)研发工程师，所在在特斯拉(la)上海超级工厂。
被问及解约原因，李同学(xue)称，特斯拉(la)其时和他(ta)德律风沟通解约事件，称由(you)于(yu)招(zhao)聘需求有一(yi)些调解和变化(hua)，现在他(ta)的(de)岗位已取消，所以也(ye)需要(yao)取消其offer。
之后，特斯拉(la)方经过短(duan)信方式发送解除录用通知函（解约函）的(de)链接，签署完成后就彻底从特斯拉(la)离职(zhi)。
李同学(xue)还(hai)泄漏，三方协议(yi)上的(de)违约金是0元，但这次解约会给签了条约的(de)应届(jie)生一(yi)个月尾薪的(de)补偿。
李同学(xue)收到的(de)解除录用通知函。图源：受访(fang)者供图
九派(pai)新闻多次致电特斯拉(la)HR部门，停止发稿(gao)未获回应。
【2】律师：企业应该承担缔约差错责任
对于(yu)此(ci)事中特斯拉(la)应承担的(de)法律责任，九派(pai)新闻接洽了河南泽(ze)槿律师事件所主任付建。
付建称，企业和应届(jie)生签约，属于(yu)民法中的(de)要(yao)约与答应，其内容为(wei)双方签创(chuang)建劳动关(guan)系，对双方都产生法律约束力。根据我国法律规定，要(yao)约的(de)撤回应该在要(yao)约作出之后、产生法律效(xiao)能之前，撤回意思表示的(de)通知应该在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
他(ta)表示，企业应该承担缔约差错责任，并补偿丧失。应届(jie)生可以先跟企业举行协商，若协商不成，可以汇集(ji)相关(guan)证据后，向企业所在地法院(yuan)提告状讼。
付建还(hai)说，企业和应届(jie)生签约时会有一(yi)份三方协议(yi)，学(xue)生、企业、黉舍三方主体受该协议(yi)约束，目的(de)就是保证学(xue)生合法权益不受损害，不容易被企业解雇、解雇，若有违约行为(wei)，需要(yao)补偿违约金。
原则上，企业只有与学(xue)生协商一(yi)致才能变更(geng)或解除协议(yi)，但切(qie)合下列(lie)环(huan)境，也(ye)可以双方解除：甲方（公司(si)）被撤销或依法宣告破产；乙(yi)方（学(xue)生）报到时未取得毕业资格(ge)：乙(yi)方被判处拘役以上刑罚等。
他(ta)称，特斯拉(la)此(ci)次属于(yu)双方解除协议(yi)，未全面履(lu)行协议(yi)规定的(de)责任，是对应届(jie)生权益的(de)侵犯(fan)，对契约精神的(de)践踏。应届(jie)生可以依据协议(yi)请求特斯拉(la)举行违约补偿，接洽黉舍就业管理部门介入处置惩罚。补偿问题应举行三方主体协商，根据协议(yi)约定、工作时间、薪酬规定等来肯(ken)定具(ju)体数额(e)。
据新华社此(ci)前报道，4月15日，特斯拉(la)CEO马斯克发出全员邮件称，将(jiang)在全球范(fan)围内启(qi)动一(yi)轮(lun)超过10%的(de)裁人。这是特斯拉(la)2017年以来的(de)第5次大(da)范(fan)围裁人，上一(yi)轮(lun)裁人产生在2022年6月份。根据特斯拉(la)全球员工数目计(ji)算(suan)，此(ci)次裁人影响的(de)员工超过1.4万人。
记者：龚凌蔚
