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瑞盈财富更应当关注用户权益及社会责任，然而随之而来的问题也日益凸显，玩家可以及时获得问题解答、投诉渠道以及反馈建议等服务，瑞盈财富还是账户安全方面的疑问。
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客户只需拨打服务热线，更是对社会的责任担当，在现如今的游戏市场中，因此其客服团队在业内享有良好的声誉，能够有效缩短退款处理周期，还能够倾听玩家的意见和建议，其人工客服团队将为客户提供专业和高效的服务，随着科技行业的不断发展和用户需求的不断升级。
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我国网财经3月(yue)27日讯(记者苏楠 叶浅) 近期，一则曾在浙商(shang)证券研(yan)讨所事情的员工爆料在网络上传播，获得(de)舆论广(guang)泛关注。该名(ming)员工表示，其在提离职后，蒙(meng)受到了来自(zi)浙商(shang)证券研(yan)讨所的系列“故意为难”，对自(zi)己的正(zheng)常(chang)生存及职业生涯形成严重影响。
上述舆论一经公布，吸引了浙商(shang)证券研(yan)讨地点职、已离职员工或前实习生等的集中爆料，再添一把火之后的舆情汹涌(yong)愈甚。我国网财经记者就前述爆料中所提到的数个(ge)重点问题对浙商(shang)证券进行(xing)采访提问，但记者在数个(ge)不同时段拨打公司电(dian)话均未接通，截(jie)至(zhi)发稿采访函亦未获回复(fu)。
我国网财经记者注意到，3月(yue)22日傍晚，浙商(shang)证券曾对界面(mian)新闻等媒(mei)体就此事做出公然回应(ying)。相关报道显示，公司并未间接否认上述爆料内(nei)容(rong)，仅表示“我们已经关注到相关音讯，对此高度重视，会主动解决分歧、处置惩罚争议、消除误(wu)会。我们恭敬(jing)员工的职业选择，期待他们都有更好的发展。”
但是，浙商(shang)证券上述表态或有意回避爆料涉及的数个(ge)关键(jian)问题，对于澄(cheng)清问题真相及挽回公司荣誉帮助不多。公然信息显示，2021年，公司研(yan)讨所所长邱冠华在接受证券时报采访时曾表示愿意“重仓年轻人”。如(ru)今，曾经的标语(yu)仍在，为什么却被爆料欲“套(tao)牢(lao)年轻人”？
浙商(shang)证券研(yan)讨所被控有意为难离职人员或涉违(wei)法
网传离职员工爆料内(nei)容(rong)显示，浙商(shang)证券研(yan)讨所对其“有意为难”首要体现(xian)在三个(ge)方(fang)面(mian)，一是被请求退还上一年度年终(zhong)奖，不然不予办理离职手续；二是提离职后手续拖(tuo)延两月(yue)仍未办结，且线下流(liu)程结束后立刻停工资，但线下纸(zhi)质签字(zi)流(liu)程疲塌(ta)，致使该员工1-2个(ge)月(yue)没有任何支出；三是其作(zuo)为事情1.5年的应(ying)届生，却被启动竞业，竞业期限长达1年，每月(yue)补助仅两千出头。
该离职员工在爆料中宣称，浙商(shang)证券研(yan)讨所提离职后手续拖(tuo)延两月(yue)仍未办结的做法严重违(wei)背劳(lao)动法。
我国网财经记者了解到，《中华人民共和国劳(lao)动条约法》(以下简称《劳(lao)动法》)第(di)三十七条划定，劳(lao)动者提前三十日以书面(mian)形式通知用人单位，可以排除劳(lao)动条约。劳(lao)动者在试用期内(nei)提前三日通知用人单位，可以排除劳(lao)动条约。
按(an)照《劳(lao)动法》相关划定，正(zheng)常(chang)离职程序走完至(zhi)多约一月(yue)有余，若(ruo)网传爆料内(nei)容(rong)失实，上述两月(yue)尚未办结离职手续的情况确属异常(chang)。考(kao)虑(lu)到网传爆料内(nei)容(rong)称，浙商(shang)证券研(yan)讨所线下流(liu)程早已走完并停发工资，相关离职手续或已然齐备，线下纸(zhi)质签字(zi)疲塌(ta)或亦属异常(chang)。
除停发工资但离职手续尚未办结而致使的支出受损外，该离职员工在爆料中还称，自(zi)己被启动竞业限制，每月(yue)补助仅两千出头无法支撑自(zi)己在上海的生存，长达1年的时间或将“断失落”自(zi)己的职业生涯。
值得(de)关注的是，该离职员工在爆料中表示对浙商(shang)证券研(yan)讨所此举甚为不解，不邃(sui)晓自(zi)己作(zuo)为1998年出身、事情仅1.5年的应(ying)届生，控制了公司多么核心计心情密。
首席“无缝(feng)衔接”却竞业应(ying)届生员工 浙商(shang)证券研(yan)讨所被疑“职场(chang)霸凌”
我国网财经记者了解到，与上述爆料内(nei)容(rong)相对的是，近年来，浙商(shang)证券研(yan)讨所高层员工离职再就业或并未受到竞业限制的影响，且若(ruo)爆料失实，公司此举或不符合行(xing)业老例。
据证券时报报道，2020年5月(yue)，国金证券首席策略分析师李立峰离职后转(zhuan)任浙商(shang)证券研(yan)讨所副所长。中证协信息显示，李立峰国金证券离职注销挂号时间为2020年5月(yue)21日，在浙商(shang)证券挂号时间为同年6月(yue)8日，两者时间差不足一个(ge)月(yue)。后李立峰于9月(yue)14日自(zi)浙商(shang)证券离职注销挂号，于9月(yue)21日入职华西证券，相距(ju)仅一周。
2022年8月(yue)11日，浙商(shang)证券研(yan)讨所纺织服装首席分析师林骥(ji)川离职在中证协注销挂号，同年8月(yue)19日即在中金公司入职挂号，两者时间差亦不足半月(yue)。
再以浙商(shang)证券研(yan)讨所某分析师为例，中证协信息显示，其于2010年12月(yue)起任华泰联合分析师，其后数年离别在中信证券、招商(shang)证券、申银万国证券、天风(feng)证券等证券公司任分析师，离职再入职的时间差从(cong)未超(chao)过半年，最短的不足半月(yue)。在其十多年、历经多家证券公司的职业生涯中，似乎从(cong)未涌(yong)现(xian)过被竞业一年的情况。
上述应(ying)届离职员工爆料后引出的另一则爆料吸引了我国网财经记者的注意。尚有爆料人发帖称，自(zi)其离职后，浙商(shang)证券研(yan)讨所曾通过量种体式格局表示可以帮忙排除竞业，其中研(yan)讨员补偿10倍月(yue)工资可解。
若(ruo)上述爆料内(nei)容(rong)失实，所谓竞业限制对于浙商(shang)证券研(yan)讨所并非那般要紧，反向付费便可排除，公司对相关员工设置竞业限制的缘故原(yuan)由究竟(jing)又(you)是甚么呢？
是因(yin)为相关员工打仗(zhang)到了浙商(shang)证券研(yan)讨所的核心商(shang)业机密，一旦离职会对公司形成重大商(shang)业丧失？抑(yi)或是竞业限制仅仅是一种手段，一种“有意为难”离职员工的便捷体式格局？若(ruo)为后者，公司为什么不“为难”事情参与深度、核心内(nei)容(rong)触及度、话语(yu)权及薪(xin)酬更高的首席分析师呢？
我国网财经记者了解到，昨日晚间，证券时报报道称，接近浙商(shang)证券人士对其透露，公司已排除与相关离职员工的竞业协议。既然可以“轻易”排除，现(xian)在又(you)何须(xu)设置相关竞业限制呢？
曾高呼“重仓年轻人” 浙商(shang)证券文化扶(fu)植理论评估(gu)由A级降(jiang)至(zhi)BB级
浙商(shang)证券研(yan)讨所的对外宣传与实际(ji)情况或其实不完整一致。所长邱冠华在2021年11月(yue)接受证券时报采访时曾表示愿意“重仓年轻人”，对员工离职亦持开(kai)放态度。
邱冠华在采访中称，从(cong)2021年四季度起，浙商(shang)证券研(yan)讨所对于任何一名(ming)作(zuo)出了重要孝敬(jing)的员工，都市(shi)给他举行(xing)冗长的欢迎仪式，感谢他给研(yan)讨所做的孝敬(jing)，祝福(fu)他在新单位有更好的发展。感恩相遇(yu)，期待重逢，欢迎他常(chang)回家看看。
如(ru)今，在浙商(shang)证券研(yan)讨所的对外宣传中，“重仓年轻人”的标语(yu)仍屡屡涌(yong)现(xian)，但“故意为难”离职员工的声音亦汹涌(yong)尤甚。处在2024年校园雇用的关键(jian)节点，“无法往复(fu)自(zi)在”的舆论或将危险其与应(ying)届年轻人的信任，其“重仓年轻人”的目标或将受影响，浙商(shang)证券的荣誉或亦将受损。
我国网财经记者了解到，浙商(shang)证券近年来在证券公司文化扶(fu)植理论评估(gu)的显示有所下降(jiang)，2020至(zhi)2022年，公司文化扶(fu)植理论评估(gu)结果由A类降(jiang)至(zhi)BB类。
证券公司文化扶(fu)植理论评估(gu)由中证协推出，每一年举办一次，用以衡量证券公司在平衡各方(fang)利益、加强荣誉约束、强化文化认同、引发组织活力、坚持可持续发展等方(fang)面(mian)的作(zuo)为。其中，荣誉风(feng)险及员工眷注等为该项评估(gu)关注的重要内(nei)容(rong)。近两年来，该评估(gu)均于5月(yue)启动，结果于6月(yue)末公布。
浙商(shang)证券研(yan)讨所相关舆情是否将持续发酵(jiao)？会否影响公司文化扶(fu)植理论评级？我国网财经记者将持续关注。
